効率化、合理化、成長を第一優先した近代型の経済・産業・組織システムが限界を呈しつつあるのに伴い、人のつながりと心の豊かさの重要性が叫ばれています。

UX、人間中心設計、デザイン思考など、人の心に寄り添ったデザインへの革新が標榜される一方、幸福学、レジリエンス、ポジティブ心理学、マインドフルネス、U理論など、人の幸せや生き方を陽に考慮する考え方が広まりつつあります。

今後は、これらを統合するとともに、東西思想・哲学や俯瞰的時代観との相互作用も明らかにしながら、社員も顧客も社会も経営者も幸せになるような、プロダクト・組織・人生の統合型デザインを体系化していく必要があります。

つまり、「合理的、効率的にピラミッド組織化して競争に勝ち残り敵を打ち負かそう！」から、「みんなで、自ら幸せになりながら、みんなが幸せな社会を創ろう！」へのパラダイムシフトです。

本講演では、システムとしての幸福学の基礎について述べるとともに、社員と顧客と社会を幸せにする経営とは何か、イノベーション思考と幸福学の類似性とは何か、について述べます。

また、ワークショップでは、参加者それぞれの幸せについて考えるとともに、いかにして幸せな働き方の未来を創造すべきかについて考えます。

集ったメンバーのアクティブな対話によって、生き方・働き方の新しいパラダイムを共有できれば幸いです。